Ihre Aufgaben
- Sie analysieren Personal- und Organisationsentwicklungsbedarfe des Unternehmens zur Erreichung der strategischen Ziele u.a. in den Themenschwerpunkten Leadership-Development und Performancemanagement.
- Sie konzipieren und implementieren zielgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen und validieren deren Wirksamkeit.
- Neue Arbeits- und Lernwelten im Unternehmen werden von Ihnen mitgestaltet und Sie arbeiten am Aufbau und der Etablierung einer starken Arbeitgebermarke mit.
- Sie initiieren und begleiten eigenverantwortlich Teamentwicklungs- und Veränderungsprozesse und die kulturelle Entwicklung in der Bank.
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Entwicklung auf Augenhöhe.
Ihr Profil
- Sie haben ein Studium z. B. der Psychologie, Pädagogik oder BWL mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen.
- Sie verfügen über mindestens 5 Jahre erprobte Berufserfahrungen in der Personal-entwicklung und kennen sich dabei insbesondere in den Bereichen Performance-management, Führungskräfteentwicklung, Changemanagement und New Work sehr gut aus und verantworteten entsprechende Projekte.
- Sie setzen ihre Coaching Kompetenzen und Erfahrungen in agilen Arbeitsweisen nicht nur erfolgreich ein, sondern können diese auch bedarfsorientiert vermitteln.
- Sie kommunizieren stark und sind auch in kritischen oder komplexen Situationen souverän und agieren kundenzentriert mit einem gewinnenden Auftreten.
- Sie besitzen sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und sind umsetzungsstark.
- Sie zeichnen sich durch ein ergebnisorientiertes Arbeiten aus und haben Spaß an der Zusammenarbeit in einem Team mit vernetzten Aufgaben.
